意法半導(dǎo)體（ST）堅(jiān)持以可持續(xù)發(fā)展的方式，為可持續(xù)發(fā)展的世界創(chuàng)造科技。ST將優(yōu)先考慮人類和地球，并為所有相關(guān)權(quán)益者創(chuàng)造共同的價(jià)值。意法半導(dǎo)體??總裁暨企業(yè)永續(xù)發(fā)展主管Jean-Louis CHAMPSEIX指出，ST把所創(chuàng)造的短期和長期收益，重新分配給員工、客戶、投資者，甚至用於經(jīng)營所在的社區(qū)。在2021年，ST按照這樣的方法，把原本為高層管理人員所制定的可持續(xù)發(fā)展指數(shù)，擴(kuò)大層面到所有有資格獲得短期獎(jiǎng)勵(lì)的ST員工身上，其中共有19,000名ST員工從中受益。在2021年，ST還把永續(xù)發(fā)展指數(shù)用來作為長期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制中，分配股份的重要標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，在分配給ST管理階層的股份中，永續(xù)發(fā)展指數(shù)股份分配比重約為33％。

意法半導(dǎo)體??總裁暨企業(yè)永續(xù)發(fā)展主管Jean-Louis CHAMPSEIX

這些永續(xù)性指數(shù)包括了永續(xù)性關(guān)鍵績效指標(biāo)，這些指標(biāo)對公司經(jīng)營至關(guān)重要：例如碳中和、員工健康安全、多元化和包容性，以及與員工和投資者的交流互動等。該獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)畫從執(zhí)行長、高階管理人員、經(jīng)理，到符合條件的各個(gè)級別員工都適用。值得一提的是，該計(jì)畫還包括一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績特別優(yōu)秀者的彈性計(jì)畫。

多元化促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新

多元化的員工組成，對ST來說是一個(gè)重要議題。ST成立於1987年，擁有十分多元的企業(yè)文化，而這也已經(jīng)成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。多元化能夠促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)與客戶互動，并提升客戶體驗(yàn)。由於ST擁有逾二十多萬家不同的客戶，因此，多元化對於ST的客戶經(jīng)營來說非常重要。此外，多元化還能加強(qiáng)ST的價(jià)值主張、吸引并留住最優(yōu)秀的人才、提高員工敬業(yè)度和工作效率，同時(shí)也為所有投資者最大程度地降低風(fēng)險(xiǎn)。

目前在中國，ST有約5,000多名員工，多元化促使ST的專利數(shù)量持續(xù)增加，而包容性政策也加速了ST在深圳的後段研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新。此外，ST持續(xù)在中國各大院校舉辦多場校園人才招募活動。在這些大學(xué)中，女性比重大約15％到20％。每年在ST的員工招募中，女性比重都超過30％，其中2021年的比重更達(dá)32％。

多元化在ST，是客觀存在的事實(shí)，不止公平是ST的選擇，包容更是必需遵守的行為準(zhǔn)則。ST的策略始終於全球所有部門，不斷強(qiáng)化多元化、公平和包容。就多元化來看，目前ST的員工國籍達(dá)到115個(gè)。而在公平方面，ST的女性員工底薪比例是100.1％，這意味著在全球ST的女性員工底薪相較男性員工的底薪持平甚至略高。整體薪酬為基本工資加上績效獎(jiǎng)金，而女性高階管理人員的整體酬薪比例達(dá)100.0％，意味著女性高層管理人員的薪酬與男性完全相同，且全球都是一致的。未來，ST將繼續(xù)落實(shí)同工同酬，確保所有崗位、職能和地區(qū)都能做到公平對待。關(guān)於包容性，ST每年都會調(diào)查員工的意見。調(diào)查中有多達(dá)80％的員工表示，他們可以在ST做真正的自己，這表示公司確實(shí)具備了高度包容的企業(yè)文化。

深入校園培育人才

ST致力於支持大學(xué)教育與教學(xué)，并承諾培養(yǎng)能夠具備半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)知識的大學(xué)生。目前ST在中國有一個(gè)持續(xù)進(jìn)行十年的教育專案，名為「意法半導(dǎo)體中國大學(xué)計(jì)畫教育聯(lián)盟」。該專案為數(shù)間大學(xué)提供產(chǎn)品、工具包、技術(shù)支援、課程開發(fā)、教師培訓(xùn)，并且資助教授使用ST的先進(jìn)技術(shù)來開發(fā)專業(yè)課程，并展開師資培訓(xùn)，其專業(yè)領(lǐng)域包括了電子資訊、電腦、電氣自動化、物聯(lián)網(wǎng)以及人工智慧等。

ST的目標(biāo)是能影響多達(dá)百萬名中國的高校工科學(xué)生，提升他們的專業(yè)技能，并培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的未來人才。十多年以來，ST每年都與其他組織和機(jī)構(gòu)一起舉辦嵌入式晶片與系統(tǒng)設(shè)計(jì)競賽、藍(lán)橋杯全國軟體和資訊技術(shù)專業(yè)人才大賽，以及聯(lián)合舉辦全國創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽等，范圍覆蓋中國當(dāng)?shù)囟嗨盒：蜋C(jī)構(gòu)。

未來ST將和中國電子學(xué)會共同推動嵌入式專業(yè)技術(shù)之人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證推廣，以協(xié)助嵌入式開發(fā)及應(yīng)用產(chǎn)業(yè)孕育出更符合業(yè)界所需的創(chuàng)新人才。ST也計(jì)畫加速推動各類合作專案，以提升并強(qiáng)化區(qū)域半導(dǎo)體市場的儲備人才。

意法半導(dǎo)體中國區(qū)大學(xué)計(jì)畫專案正是ST在企業(yè)社會責(zé)任的重要成果，這對於ST、客戶、以及中國半導(dǎo)體業(yè)界的人才培養(yǎng)會有很大的幫助。